Obuka
Ludski resursi su klucna imovina јavne uprave od koјe zavisi uspekh јavne uprave. Primena obuke za razvoј ludskikh resursa u instituciјama јavne uprave pokazala se kao brz i uspeshan alat.
Aktivnost obuke IKЈA-e za podrshku potrebama obuke u јavnoј upravi zasniva se na kratkorochnim kursevima i dugorochnim programima obuke koјi su fokusirani na poveћaњe znaњa i veshtina zaposlenikh u јavnoј upravi u oblastima upravlaњa, administraciјe, zakonodavstva, љudskikh resursa, buџeta. i finansiјe, informacione tekhnologiјe, lokalna uprava i Evropska uniјa.
Za izgradњu programa obuke IKЈA blisko saraђuјe sa instituciјama drzhavne sluzhbe, јedinicama za љudske resurse koјe pomazhu u izgradњi programa obuke i њegovoј implementaciјi.
Nashi programi obuke su dizaјnirani za sve kategoriјe zaposlenikh u drzhavnoј sluzhbi i za chiјu realizaciјu IKЈA angazhuјe trenere iz јavne uprave, predavache visokoshkolskikh ustanova, privatnog sektora i savetnike civilnog drushtva, speciјaliste, domaћe i strance chiјi јe izbor zasnovan na meritokratskom sistem.
U IKЈA, metodologiјa obuke јe zasnovana na iskustvu, interaktivnosti, razmeni iskustava i ideјa. Nudimo onlaјn obuku uz obuku fizichkog prisustva i u nashoј perspektivi primena digitalne obuke јe sledeћi korak na koјem radimo.
Nash opshti ciљ јe da razviјemo kapacitet kosovske administraciјe da sluzhi vladi i њenim graђanima. Kao centralna instituciјa za obuku i pruzhalac usluga kvalifikaciјa za sve organe u Republici Kosovo, mi smo za profesionalnu јavnu administraciјu, koјa se zasniva na evropskim principima i sluzhi graђanima.
Posveћeni smo unapreђeњu profesionalnikh i drushtvenikh veshtina zaposlenikh u јavnoј upravi i promovisaњu razmene iskustava meђu њima. Nasha јe duzhnost da podrzhimo politiku priblizhavaњa Evropskoј uniјi (EU) kroz obuku i osposobљavaњe јavnikh sluzhbenika i poveћaњe efikasnosti јavne uprave.
Stvaranje uprave koja uspeva da efikasno odgovori na potrebe građana, ekonomske i društvene promene, svedoči o potrebi da menadžment bude opremljen odgovarajućim znanjima i veštinama za kreiranje i sprovođenje javnih politika koje pomažu razvoju zemlje.
IKAP, kroz oblast obuke opšteg menadžmenta, nudi module obuke koji proširuju znanja i povećavaju opšte i specifične veštine rukovodilaca i menadžera javne uprave.
Kao rezultat ovih obuka, imaćemo veću produktivnost i radni učinak kao i administraciju javne uprave.
Učesnici obuka Generalnog menadžmenta mogu biti svi menadžeri, kadrovi ciljani za napredovanje i svi ostali zainteresovani za razvoj radnih veština i profesionalnu karijeru.
Administracija i zakonodavstvo su srodne oblasti i veoma važne za stabilno funkcionisanje države. Sve dok je stvarno zakonodavstvo osnova uređenja savremenog državnog uređenja i razvoja njegovih institucija, stručna uprava je pripremljena i odgovorna za stvarnu implementaciju zakonodavstva.
Javna uprava Kosova je u procesu reformisanja, gde su komponente koje su najviše pogođene ovim procesom: organizacione strukture, zakonodavstvo, radni procesi itd. Da bi uspešno odgovorila na stalne zahteve i promene, civilnoj službi Kosova su potrebni profesionalno pripremljeni, pošteni i odgovorni državni službenici.
Kosovski institut za javnu upravu (IKAP), kroz oblast obuke „Administracija i zakonodavstvo“, nudi module obuke koji pomažu državnim službenicima da povećaju svoje znanje i veštine kako bi se što bolje nosili sa zahtevima koji proizilaze iz procesa reforme. Dakle, kao rezultat ovih razvijenih obuka, javna uprava će građanima ponuditi profesionalnije, efikasnije i efektivnije usluge.
Ključne obuke koje ova oblast nudi su one za primarno i sekundarno zakonodavstvo; Etika i integritet, Ljudska prava uopšte i prava za rodnu ravnopravnost i prava manjina posebno, kao i druge važne teme koje dopunjuju znanja i veštine državnih službenika u upravnim i pravnim stvarima. Polaznici ovih obuka su državni službenici svih nivoa.
Pošto budžet i javne finansije stvaraju mogućnost u okviru koje Vlada Republike Kosovo namerava da ostvari ciljeve svoje ekonomske i socijalne politike za opšte dobro iu interesu građana, Vlada stvara instrumente kroz koje omogućava i kreira odgovarajuća rešenja u planiranju budžeta, poštujući limit potrošnje kroz upravljanje i kontrolu javnih finansija, koja su od vitalnog značaja za sve elemente budžetskog ciklusa od formulacije do izvršenja, uključujući nabavku, kontrolu i reviziju, koji imaju za cilj stvaranje pouzdani i relevantni programi za unapređenje svih ključnih aspekata upravljanja javnim finansijama (UJF), kako bi imali koristi od podrške i podrške budžetskog sektora, koji je sve češći mehanizam u pružanju i koristi od pomoći iz fondova zemlje članice EU.
Oblast obuke BF je veoma široka i veoma važna oblast koja ima za cilj podizanje institucionalnih kapaciteta, bilo na centralnom ili lokalnom nivou, kao i budžetskih organizacija (OB) u izradi i planiranju budžeta, finansijskom upravljanju i finansijskoj kontroli, upravljanje rizicima i rad finansijskog upravljanja i kontrole, osiguranje kvaliteta u internoj reviziji kroz reviziju, izvori finansiranja, upravljanje i očuvanje javnog novca putem javnih nabavki kao i izvršenje, praćenje, izveštavanje i pravila za trošenje i očuvanje javnog novca putem javnih nabavki. izvršenje budžeta, što je sve regulisano Zakonom o javnim finansijama i odgovornostima (ZJFO), Zakonom o kontroli javnih finansija (LMKFB), Zakonom o javnim nabavkama (ZJN), Zakonom o javnim preduzećima ( LNP).
Oblast obuke BF nudi programe obuke čiji je osnovni cilj povećanje profesionalnih kapaciteta službenika koji se uglavnom bave upravljanjem javnim finansijama.
Ljudski resursi predstavljaju ključni element uspeha svake institucije i organizacije. Važno je da se ova funkcija shvati kao strateška funkcija. To znači razvijanje, podizanje i održavanje kompetentnosti ustanove sa kvalifikovanim, stručnim i odgovornim kadrovima, uz kulturu rada i saradnje.
Programi obuke u oblasti ljudskih resursa imaju za cilj povećanje sposobnosti menadžera i osoblja/službenika za ljudske resurse da uspešno upravljaju zahtevima institucija državne uprave i drugih državnih institucija u Republici Kosovo za kvalifikovanim osobljem i menadžerima, stručnim i odgovornim.
Obuka u ovoj oblasti je uglavnom posvećena menadžerima i kadrovskim službenicima, kao što su Program upravljanja kadrovima (sa osam (8) jednodnevnih i dvodnevnih modula), Upravljanje i razvoj ljudskih resursa itd.
Pored toga, u toku je izrada Programa uvodne obuke za nove državne službenike na probnom radu. Istovremeno, planirano je još nekoliko obaveznih programa obuke državnih službenika, i to: Obavezni program obuke državnih službenika nakon napredovanja; Obavezni program obuke državnih službenika nakon imenovanja na više rukovodeće pozicije; kao i obavezni program obuke državnih službenika za unapređenje rada (koji će se izraditi nakon usvajanja pravilnika o usavršavanju državnih službenika).
Informaciona tehnologija se sve više pomera u srž nacionalnih strategija konkurentnosti širom sveta, zahvaljujući svojoj revolucionarnoj moći ona je ključni pokretač rasta, razvoja i modernizacije. Sektor informacionih tehnologija u javnoj upravi nastavlja da se menja svakim danom. Brz i pouzdan rad obezbeđen je centralnom informaciono-komunikacionom mrežom kroz koju protiče velika količina odgovarajuće zaštićenih podataka. U cilju pojednostavljenja i digitalizacije rada između institucija razvijena su razna zajednička IT rešenja ili servisi, koji su dostupni i građanima i institucijama. Fokus je na tome šta državni službenici treba da znaju o upravljanju informacionom tehnologijom kako bi stvorili efikasniju, efektivniju i transparentniju administraciju. Danas se u državnoj upravi koriste savremeni elektronski sistemi, programi i softver. Ova dostignuća su olakšala rad funkcionerima, ali u isto vreme ova „tehnika“ nastavlja da bude glavni pokretač promena. IKAP će kroz oblast obuke za informacione tehnologije ponuditi inicijalnu i naprednu obuku kako bi državnim službenicima i njihovim jedinicama omogućio osposobljenost za rad.
Kao rezultat obuka, državni službenici će se suočiti sa novim izazovima i biće promoteri pozitivnih promena u javnoj upravi.
Državni službenici sa rukovodećeg, stručnog i administrativnog nivoa učestvovaće u obukama iz oblasti informacionih tehnologija.
Put Kosova ka Evropskoj uniji je prioritet institucija Republike Kosovo. Ulazak u obaveze kroz Sporazum o stabilizaciji i pridruživanju za javnu upravu i zaposlene je glavni zadatak pridruživanja velikoj evropskoj porodici.
Evropska unija (EU) je porodica demokratskih evropskih država koje zajedno rade na poboljšanju života građana. Zbog toga, da bismo imali lakši proces integracije, naše institucije moraju imati stručne i obučene zaposlene koji predano vode i upravljaju procesom evropskih integracija.
IKAP, kroz oblast obuke Evropske unije, nudi module obuke koji proširuju znanja i povećavaju veštine državnih službenika o pitanjima Evropske unije i kao rezultat razvijenih obuka, proces integracije Kosova će biti brži.
Ključne obuke koje ova oblast nudi su one za usklađivanje domaćeg zakonodavstva sa zakonodavstvom Evropske unije, implementaciju Sporazuma o stabilizaciji i pridruživanju, apsorpciju IPA fondova, prioritetna poglavlja SSP-a, proces pregovora sa EU. u procesu pristupanja itd
Obuke su posvećene različitim menadžerskim i profesionalnim nivoima institucija javne uprave Republike Kosovo.
Lokalna administracija je važan stub funkcionisanja opština, koji pruža direktne dnevne usluge za potrebe i zahteve građana Kosova. Obim usluga koje nudi opštinska uprava kao rezultat zahteva građana za ovim uslugama je u stalnom porastu. Dakle, opština je glavna kapija za svakog njenog građanina. Stabilna, efikasna i odgovorna administracija bila bi u stanju da izađe na kraj sa zahtevima koji dolaze sa lokalnog i centralnog nivoa, kao i građana i civilnog društva i unapredila bi kvalitet svojih usluga samo uz pripremljen okvir, stručan i koherentan i obučen.
IKAP, kroz oblast obuke za opštinske poslove, nudi module obuke koji pomažu u povećanju profesionalizma, jačanju profesionalnih, liderskih i upravljačkih veština za pružanje usluga po standardima i koji će moći da odgovore na transparentan sistem decentralizacije pružanja usluga u lokalnom nivou.
Kao rezultat ovih stručnih obuka u skladu sa zahtevima i promenama koje se dešavaju u primarnom i podzakonskom aktu, kao i pripremama službenika lokalne uprave, imaćemo veću produktivnost i učinak rada i upravljanja lokalnom upravom.
Učesnici obuka sa lokalnog nivoa mogu biti svi rukovodioci, kadrovi od kojih se očekuje podizanje i usavršavanje profesionalnih veština i svi zainteresovani koji imaju volju da razvijaju veštine za rad i profesionalnu karijeru.
